Aprendizaje tecnológico y cambio organizacional en manufactura inteligente
DOI:
https://doi.org/10.70577/8hrbnn88Palabras clave:
aprendizaje tecnológico, cambio organizacional, manufactura inteligente, transformación digital, industria 4.0.Resumen
El estudio analiza la relación entre aprendizaje tecnológico y cambio organizacional en manufactura inteligente, ante la limitada articulación entre adopción tecnológica y desarrollo de capacidades organizacionales. El objetivo fue determinar la influencia del aprendizaje tecnológico sobre el cambio organizacional. Se aplicó un enfoque cuantitativo explicativo, con diseño no experimental y corte transversal, utilizando datos de INEC, BCE, CEPAL y OCDE. El análisis estadístico incluyó correlación de Pearson, regresión lineal múltiple, Shapiro-Wilk y Alfa de Cronbach. Los resultados evidenciaron una correlación positiva alta entre las variables (r = 0.842), así como un coeficiente de determinación R² = 0.78, lo que confirma una influencia significativa del aprendizaje tecnológico sobre el cambio organizacional. Asimismo, se identificó que la digitalización, la capacitación del talento humano y la inversión tecnológica complementan el efecto principal, aunque con menor impacto relativo. Se concluye que el aprendizaje tecnológico constituye un factor determinante para la adaptación, innovación y eficiencia organizacional en entornos de manufactura inteligente.
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