Bienestar Psicológico y Engagement Laboral en trabajadores del sector tecnológico–automotriz de la ciudad de Quito, 2026
DOI:
https://doi.org/10.70577/bqevqg84Palabras clave:
bienestar psicológico, engagement laboral, riesgos psicosociales, salud ocupacional, talento humano.Resumen
Este estudio analizó la relación entre el bienestar psicológico y el engagement laboral en la totalidad de los trabajadores de una empresa multinacional de servicios telemáticos del sector automotriz de Quito (N = 171). La muestra incluyó personal de tres niveles jerárquicos operativo, administrativo y gerencial, con formación académica heterogénea: 49% bachilleres, 46% con título de tercer nivel y 5% con estudios de cuarto nivel, y una antigüedad en la empresa que osciló entre seis meses y 21 años. Se utilizó un diseño cuantitativo, no experimental, correlacional y de corte transversal con enfoque censal. Para la medición se aplicaron el Índice de Bienestar de la OMS (WHO-5) y la Escala de Engagement de Utrecht en su versión abreviada (UWES-9). El 49.1% de los trabajadores presentó niveles altos de bienestar psicológico, mientras que el 45% se ubicó en un nivel medio de engagement. La correlación de Spearman entre ambas variables fue positiva, moderada y estadísticamente significativa (ρ = .590; p < .001). El modelo de regresión lineal simple indicó que el bienestar psicológico explica el 43.9% de la varianza del engagement (R² = .439). El análisis por dimensiones reveló que el vigor registró la asociación más alta con el bienestar (ρ = .616), seguido de la dedicación (ρ = .571) y la absorción (ρ = .484). Estos resultados aportan evidencia empírica sobre el rol del bienestar psicológico como predictor del compromiso laboral en sectores de alta demanda cognitiva, con implicaciones directas para la gestión del talento humano y la prevención de riesgos psicosociales en el contexto ecuatoriano.
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