Factores de Riesgo Psicosocial y Desempeño Laboral del Personal Operativo del Cuerpo de Bomberos - Guaranda, Año 2026
DOI:
https://doi.org/10.70577/3aee4562Palabras clave:
factores de riesgo psicosocial, desempeño laboral, bomberos, Modelo JD-R, salud ocupacional, Ecuador.Resumen
Los cuerpos de bomberos concentran una de las exposiciones psicosociales más intensas del mercado laboral, pero su estudio sistemático en Ecuador sigue siendo escaso. Este artículo examina los factores de riesgo psicosocial y el desempeño laboral del personal operativo del Cuerpo de Bomberos - Guaranda durante el año 2026. Se adoptó un enfoque cuantitativo con diseño no experimental, transversal y correlacional. La muestra fue censal: 31 bomberos operativos en servicio activo. Se aplicaron el Cuestionario de Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial del Ministerio del Trabajo del Ecuador (2018) y un cuestionario de evaluación del desempeño 360° de construcción propia, validado por juicio de expertos (CVC = 0.91; α = 0.87). El análisis estadístico se realizó con el coeficiente de correlación de Spearman, previa verificación de normalidad mediante Shapiro-Wilk. El 51.6% del personal registró nivel de riesgo psicosocial alto; las dimensiones más comprometidas fueron la carga y ritmo de trabajo y las condiciones de trabajo. El puntaje promedio de desempeño fue de 68.4 sobre 100 (DE = 11.2), categoría correspondiente al rango bueno-regular según la escala interpretativa del instrumento. Se identificó una correlación negativa y estadísticamente significativa entre riesgo psicosocial global y desempeño laboral (rₛ = −0.672; p < 0.001). Dado el diseño transversal, los resultados expresan una asociación estadística y no permiten inferencias causales. Los hallazgos son consistentes con los postulados del Modelo Demandas-Recursos Laborales y proveen base empírica para diseñar intervenciones preventivas en la institución.
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